Proposition 17 – Revaloriser les rémunérations de l’ensemble de la fonction publique hospitalière et des métiers de l’hôpital public.

Tandis que les conditions de travail dans les hôpitaux sont particulièrement mauvaises et se dégradent continûment depuis 30 ans, les salaires restent à des niveaux faibles. Revaloriser les rémunérations de l’ensemble de la fonction publique hospitalière et des métiers de l’hôpital public. Cette revalorisation, au-delà des premiers gestes issus du Ségur, doit permettre de mieux…

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Proposition 16 – Embaucher le personnel de santé nécessaire aux besoins, notamment à l’hôpital public et dans les EHPAD.

Le besoin des populations en santé est croissant. Faute de former suffisamment de professionnels de santé, et à cause de conditions d’exercice dégradées, de nombreux postes restent vacants. Avec la crise de la Covid-19, la situation déjà difficile dans les services hospitaliers, les urgences ou les EHPAD est devenue dramatique. Elle a contraint à des…

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Proposition 15 – Réformer le mode de rémunération des hôpitaux afin de privilégier une prise en charge globale et coordonnée des patients.

Depuis 2009, la T2A a transformé les hôpitaux publics en entités gestionnaires qui les poussent à une course aux activités les plus rentables. Dans les zones denses, cette logique crée une concurrence entre établissements pour la réalisation des actes rémunérateurs au détriment d’autres actes. La diminution récurrente des moyens alloués à l’hôpital public associée à…

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Proposition 14 – Déclarer un moratoire sur la fermeture des lits et services en hôpital public.

De nombreux lits et services ont été supprimés ces dernières années au nom de la rentabilité ou sous prétexte de sécurité médicale. Ces fermetures, décidées au mépris des besoins des citoyens et des volontés des collectivités, rendent encore plus difficile l’accès aux soins. En pleine pandémie, ces suppressions se poursuivent. Déclarer un moratoire sur la…

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